企业拓展培训一直是人资主管面临的一个难题：员工对待培训的态度、企业对培训的重视程度、培训效果的评估等都让人资主管焦头烂额，在涛涛国际的人资体验会上，很多企业的人资主管都表示在这方面力不从心。其实，这些难题并非无法解决，只要掌握以下几点，有关企业培训的问题都会迎刃而解。        树立激励机...

如果一个公司各部门之间没有很好地沟通协作，那么公司的业绩一定不会太好。只有大家齐心协力的朝着一个方向发展，互帮互助，才会使企业快速发展起来。因此，团队凝聚力和向心力对企业来说是十分重要的。那么，如何才能够提高团队凝聚力和向心力？企业拓展培训是一种有效的解决办法。　　对于合理的拓展培训课程，培养团队精神非常重要！总的来说，通过个人意识和态度的转变，加上对整体团...

 拓展训练的时间往往只有几天或一天，它给团队带来的影响并不是一劳永逸的。一天或两天的培训时间对于人们来说或许改变不了什么，企业团建可以帮助团队培养起"我们在一起"的态度，并不意味着它能拯救一个病入膏肓的团队。团队成长与成功更多的是依靠日常工作中经年累月的磨合。这一点在培训商和受训团队那里都得到了认同。做过拓展训练的部分培训单位会说做完以后的真实写照...

什么叫企业最珍贵的财产？资产-顾客-精英团队。最重要的是精英团队，是团队文化建设。公司不害怕没钱，只需有顾客便会有源源不绝的钱；顾客从哪里来？拥有优秀人才就不害怕沒有商品和顾客；企业文化培训建设哪些？是可以留住人才的自动化控制，是每一个做公司的老总，终身的必修课程。    针对一个创业人而言，务必胸襟理想，这一理想务必可以鼓励一群人想要为...

培训的模式一定是在企业的需求下应运而生，无论那种培训模式都没有好坏之称，只有对自己的团队适合与不适合之说，如果仅仅的凭着自己的主观意识，极其武断的下定某种培训无用论，这都是刚愎自用、鼠目寸光的一种体现，这也是为什么即使有新的拓展培训模式诞生后，其它的培训也不会被直接淘汰的主要原因。因此企业在准备为团队做拓展培训的时候一定要注意以下两点：第一，我培训的目的是什...

  拓展培训顾名思义就是体验式培训，所谓体验式培训简单地说就是通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程。训练将团队合作意识深入学员的思想，通过潜移默化让学员学会团队合作，从而让团队的合作力量发挥出来。通过拓展培训，真正认识到团队精神的力量，人和人之间的信任，拉近了同事间的距离，加深了彼此间的了解和友谊，把个人融入到集体之中，从而增强了团队合作精神，培...

在一个企业中，很容易出现员工内部不团结，对工作没有激情，然而对些这个问题，石家庄户外团建公司认为应该就需要弄清楚问题在哪里？一般产生问题的原因主要有以下几点。1、培训目标模糊在现在的许多企业对基层员工培训的目标基本都是从问题导向进行出发，也就是根据基层管理人员在工作过程中出现的各种表现问题，进行组织培训，很少从基层管理人员工很好的履行岗位职责，高标准的完成工...

1、拓展培训有助于加强团队意识      针对新的团队，建立一支互相紧密支持、有承诺及高效率的团队。通过学习，使学员亲身体验及发掘有效团队的重要元素，比如：一致的目标、开放的沟通等。它既强调每一位成员的重要性，又强调共赢，从而使团队朝着目标不断前进。2、拓展培训有助于提高团队成员之间沟通      ...